一、通知的起草背景

　　近年来，工业软件技术对产业转型升级的“倍增器”作用持续凸显，为制造业向数字化、智能化、绿色化迈进提供了有力支撑。为进一步健全职称评价制度体系，激发工业软件专业技术人才创新创造活力，助力我省现代化产业体系建设，省人力资源社会保障厅制定出台工业软件工程技术人才职称评价标准条件。

　　二、通知的政策依据

　　《中共中央办公厅　国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》（粤办发〔2017〕52号）、《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号）等文件。

　　三、通知的目标任务

　　贯彻落实中央和省关于新时代人才评价改革的有关部署，通过进一步优化品牌专业职称评价机制，引导我省品牌工程技术人才提升能力水平，激发创新创造活力。

　　四、通知的主要内容及特点

　　标准条件包括六个方面的内容：一是总则。明确评价标准条件的适用范围。二是基本条件。明确参加各职称等级评价的人员需具备的基本要求。三是评价条件。明确技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师申报相应层级职称需达到的学历资历条件、工作能力（经历）条件、业绩成果条件和代表性成果条件。四是职称破格申报条件。包括高级工程师破格申报条件和正高级工程师破格申报条件等方面。五是附则。补充说明相关事项。六是附录。就有关词语或概念进行解释或说明。

　　主要特点：一是健全层级设置。该专业职称分为初级、中级、高级三个层级，初级职称设员级和助理级，高级职称设副高级和正高级。各等级职称名称分别为技术员（员级）、助理工程师（助理级）、工程师（中级）、高级工程师（副高级）、正高级工程师（正高级）。二是合理设置专业。适应我省工业软件产业发展形势和人才需要，工业软件工程领域设置设计仿真测试工业软件、智能装置装备嵌入式工业软件、生产管理控制工业软件、系统与平台工业软件四个专业方向，基本涵盖我省工业软件产业各类专业技术人才。三是科学设置评价指标。评价指标与我省工程系列其他专业的标准条件保持大体平衡。针对工业软件领域人才特点，突出创新和科技成果转化应用的能力要求，论文不作为“必选项”。四是实行代表性成果制度。相关技术规范、行业标准、研究报告、工程项目等可作为参加职称评审的代表性成果，着重评价申报人的创新能力、成果质量、实效和贡献，注重考察人才对产业促进、科技创新等方面的实际贡献。五是建立“绿色通道”。对取得前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的人才，可直接申报评审高级职称。

政策原文：广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省工业软件工程技术人才职称评价标准条件的通知