岗位职责:

1. 负责制定薪酬体系，绩效体系，福利体系，编制薪酬、绩效、福利管理制度，并组织实施、评估和完善；

2. 负责公司薪酬福利、绩效考核及工资核算工作；

3. 组织贯彻执行、检查、监督薪酬福利管理制度和计划；

4. 汇总并实时更新和分析基础数据，为决策提供准确的数字依据；

5. 制定年度薪酬预算并监督执行。

任职资格:

1. 本科及以上学历；

2. 5年大型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；

3. 对绩效管理工具和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；

4. 熟悉绩效、薪酬管理流程与评价方法；熟悉相关财务知识；熟悉相关法律法规；

5. 数据敏感型，抗压能力强、原则性强、有耐心；

6. 熟练操作Office软件，尤其是Excel函数操作。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。