1. 负责业务线人力资源政策、制度、体系与重点项目的建立、修订、落地和执行； 

2. 驱动公司资源提供HR解决方案，并整合业务线内部资源推动执行； 

3. 深入了解业务线业绩情况和人员效益情况，及时评估并分析人员问题，提供各种激励方案，通过各种途径协助业务线鼓舞士气、加强激励； 

4. 负责业务线招聘与配置、人员优化、薪酬绩效管理、员工关系等工作实施。协助管理者完成团队的构建、人才培养，对业务线管理者给予专业意见和指导； 

5、HRBP团队组建、管理和工作流程的持续优化。

职位要求：

1.人力资源、行政管理等相关管理专业本科以上学历；            

2.7年以上人力资源岗位工作经验，其中2年以上HRBP管理岗位经验；

3.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

4.高度认同公司企业文化和价值观，较强的推动力、问题解决能力。

广州万孚生物技术股份有限公司是成立于1992年11月13日，注册资金6600万元。股东包括广州市政府的广州科技风险投资有限公司、华工大集团公司、广州生物工程中心、广州百诺泰投资中心。是专业致力于生物医药体外诊断试剂行业POCT领域产品研发、生产和销售的国家高新技术企业。是商务部机电和高新技术产品出口结构调整重点核心层联系企业，广东省服务外包重点培育企业、广东省创新型（试点）企业，广东省首批科技服务业百强企业，广东省“百强创新型企业培育工程”示范企业、广东省民营科技企业、广东省医药工业综合实力50强企业、广州市创新型企业、技术先进型服务企业。公司现有员工696人，其中本科以上学历人员达36.3%，总资产达3.4亿元。建立健全了系统的管理体系，包括行政管理制度、财务管理制度、审计监察制度、研发管理制度、创新管理制度等。