岗位职责：
1、负责招聘、员工培训、企业文化建设等制度体系的完善和实施工作；
2、具备相关招聘知识，统筹总部及各个分公司招聘工作；根据公司人力资源供需情况及未来人员变动预期，制订人员招聘计划，组织实施人员招聘工作，熟悉相关招聘流程和招聘渠道，独立进行总部招聘工作；
3、具备相关的培训及企业文化建设相关工作经验，建立和完善员工培训体系，实施培训计划；定期和员工进行沟通，维护员工关系，定期做员工满意度调查，并提出合理化建议；负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等；

岗位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，本科以上学历；
2、2年以上相关工作经验；熟悉人力资源管理6大模块，精通招聘、培训、企业文化建设模块；
3、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，有较好的亲和力。

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