1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

2、协助公司企业大学的筹建及专项项目的开展实施。

3、协助编写培训计划并组织实施各项培训活动，确保质量和进度。

4、协助内部课程开发及讲师队伍建设，协助外部培训资源的拓展、整合。

5、协助完善内部知识共享平台，并负责日常管理运作。

6、按要求执行培训效果的考核评估。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、2年以上人力资源或培训管理工作经验。

3、熟悉企业培训需求调查技术和方法、培训活动策划与实施、培训效果评估方法。

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致。

5、有较强的亲和力，良好的沟通能力、文字和语言表达能力。

6、熟练操作相关办公软件。

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