1. 全面统筹规划公司的人力资源战略，参与公司战略的制定与实施。
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3. 向公司提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4. 根据公司发展制定并调整公司组织架构，配置与公司发展相匹配的人才需求。
5. 控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，并作出合理规划方案。
6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
7. 塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观。
8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
9. 负责部门建设。
10. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

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