岗位职责：

协助集团产业投资公司-人力总监开展人力资源工作。

1、薪酬绩效

（1）考核实施及监控——组织公司重点工作拟定及跟踪，开展公司员工考核，进行分析监控，组织相关会议。

（2）薪酬分析及调整——撰写内外部薪酬调查报告及专项薪酬激励分析报告，确定公司薪酬调整的方向和重点，完成调薪工作。

（3）薪酬福利业务指导——实施工资发放、五险二金、年审等相关业务。

（4）制度建设——协助部门总监开展薪酬绩效制度建设工作。

2、人才引进

（1）人才引进——负责公司人才引进，进行人才储备，按程序规范进行岗位信息发布、筛选、面试、录用。

（2）定岗定编——开展年度定岗定编工作，规范公司各部门组织架构，动态进行人员配置分析。

（3）雇主品牌建设——负责公司雇主品牌影响力提升。

任职要求：

1、本科及以上学历，

2、5年以上人力资源工作经验，兼具薪酬绩效、招聘模块工作经验者优先；有大型商业地产行业工作经验者优先；

3、人力资源管理知识丰富，掌握薪酬设计、平衡计分卡等考核原理；熟悉企业激励模式；熟悉行政管理、公文写作等规范；

4、为人自信，沟通协调能力强，统筹管理能力较好，责任心强。

中心成立以来，中心密切配合政府行使行业管理和服务的工作职能，协助落实政策，搭建政企桥梁服务企业，不断拓展服务空间，提高服务水平，促进广州服务外包产业的国际化、规范化发展。中心在软件服务外包领域开展了宣传推广、国际交流、投资促进、资质认证、公共服务平台建设、产业调研、人才培训等一系列工作，取得积极成效，已经连续三年获得“广东省服务外包优秀促进奖”。