岗位职责：

1. 编写月度/年度人力资源状况报告，协助公司管理人员掌握了解周期内人力资源状况，辅助经营决策；
2. 挖掘公司经营过程中异常或可优化的人力资源问题，并进行专项调研分析，厘清问题本质，协调资源提出解决方案；
3. 掌握和了解公司各类岗位对应的外部市场薪酬信息，编制薪酬分析报告，为公司各类岗位的薪酬调整提供决策依据；
4. 根据发展变化协助薪酬绩效组修订/完善/补充公司薪酬、绩效考核制度；
5. 完成上级交代的其他重要项目型人力资源工作。

任职资格：

1. 教育背景：人力资源或管理类相关专业全日制本科以上学历，硕士优先。
2. 工作经验：1-2年工作经验，了解或掌握人力资源管理各模块事务性工作的工作流程，至少熟悉1到2个模块；
3. 工作技能：了解人力资源政策/法规；对复杂的问题能透过现象抓到本质；文笔较好，善于思考、分析和总结；有较强的数字析能力，熟练掌握PPT、EXCEL办公技能；

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。