岗位职责：

1.协助上级建立与完善公司人才管理与发展体系，包括但不限于人才梯队、应届生培养、干部选拔与培养、人才测评、培训体系等；

2.负责培训项目的组织与实施，并持续改善；

3.建立内/外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

4.协助编制年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果；

5.负责相关制度与流程的起草、修改和完善；

6.负责人力相关活动的组织与策划。

任职资格：

1.全日制应届毕业生，211/985高校本科或普通高校硕士；

2.有培训与人才发展项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理基础；

3.熟练掌握PPT制作及数据统计分析，具备良好的学习能力、沟通协调能力和抗压性；

4.积极主动、工作细致、思维清晰，亲和力佳，愿意在不断的接受挑战中成长；

5.有岗位体系、胜任力模型、人才梯队、人才盘点等相关项目经验者优先。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。