岗位职责

1、协助薪酬绩效经理建立和完善公司绩效考核体系，编制考核标准；

2、进行跨部门 /职级沟通，按步骤实施各岗位人员的绩效考评工作；考核结果分析及反馈；

3、维护考核信息系统，建立员工考核档案；

4、奖惩政策推行及实施；

5、根据公司相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况。

任职资格

1、人力资源或管理类相关专业全日制大专以上学历

2、三年以上人力资源工作经验，一年以上薪酬绩效工作经验；

3、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；

4、具备良好的沟通协调能力和学习能力；

5、能承受较大的压力，工作认真负责；

6、office办公软件操作熟练。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。