职责描述：

1）人力资源管理制度的制定、修订和实施；

2）人员招聘与录用、人事令的拟编发放、辞退管理等；

3）员工考勤，拟定培训计划及组织实施、管理；

4）员工职业生涯的规划与管理，岗位评定、升级晋升等工作；

5）社会保险基数核定、申报缴纳。

任职要求：

教育背景:本科及以上学历，人力资源专业优先；

培训经历:相关工作知识技能培训；

经 验:有相关经验者优先；

技能技巧: 熟悉=人力资源流程，良好的沟通能力，正直、诚信。

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