岗位职责：
1、总部人才引进：负责集团总部关键人才引进，进行高端人才储备，按程序规范进行岗位信息发布、筛选、面试、录用。
2、招聘管控与服务：开展覆盖全集团的招聘管控工作，策划相关招聘创新和雇主品牌项目，做好面向下属企业的服务工作。
3、定岗定编：组织开展年度定岗定编工作，规范集团总部各部门组织架构，动态进行人员配置分析。
4、分析报告：完成月度/季度/半年度/年度招聘统计分析报告，策划主题性研究项目并撰写报告。
5、人力资源管理制度建设：协助部长进行招聘、职位体系制度建设工作，提出相关机制建设的意见和建议。
6、其他工作：提升雇主品牌影响力，协助部门其他人力资源管理工作，完成领导交办事项。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，擅长招聘管理和高端人才挖猎，有猎头工作经验者优先；
3、善于人际沟通，情商较高；
4、具备良好的商业意识和品牌意识，具有较强的团队意识；管理能力较好，创新意识较强。

中心成立以来，中心密切配合政府行使行业管理和服务的工作职能，协助落实政策，搭建政企桥梁服务企业，不断拓展服务空间，提高服务水平，促进广州服务外包产业的国际化、规范化发展。中心在软件服务外包领域开展了宣传推广、国际交流、投资促进、资质认证、公共服务平台建设、产业调研、人才培训等一系列工作，取得积极成效，已经连续三年获得“广东省服务外包优秀促进奖”。