岗位职责：

1、负责根据集团战略发展主导组织架构的变革，优化部门职能；

2、负责制定和完善新组织架构的配套制度及文件；

3、负责落实和推进组织变革的执行，并根据实施进度提交改善计划；

4、负责根据集团人力资源发展规划，完善薪酬绩效管理体系；

5、负责根据各部门组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系；

6、负责推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；

7、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；

8、完成上级领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、5年以上薪酬绩效工作经验，有组织架构变革实操经验，有大中型集团同等岗位管理经验优先；

3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

4、熟悉所有相关劳动、社会保障、社保公积金等相关的法律、法规、政策；

5、良好的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力；

6、沟通表达能力佳，具有较强的组织领导、执行、决策能力。

工作时间：09:00-18:00 周末双休。

工作地点：白云区。

      广州盛华信息有限公司（以下简称：我公司）是第一批的广东省服务外包示范企业、第一批的广东省技术先进型服务企业，也是商务部重点联系服务外包企业、国家高新技术认定企业、中国服务外包100强企业和广州服务外包十强，以及广东省服务外包产业促进会和广州服务外包行业协会副会长单位。

      我公司主要面向香港和记黄埔旗下的和记电讯、和记环球电讯、屈臣氏、百佳超市和丰泽电器等，香港必胜客、香港肯德基、电讯数码、雅式展览等提供离岸呼叫中心和互联网CRM等业务。在政府的支持下，2017年度我公司的服务外包收入约22,332.554万元人民币，其中离岸服务外包业务额占总体服务外包业务额的63.24%，是国内最具规模的客户关系管理和服务外包( BPO )企业之一。

      我公司还积极参与省市服务外包行业活动，大力推动服务外包行业发展，共同提高服务外包行业和从业人员服务水平。