1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 

3.完善公司的招聘流程和招聘体系； 

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6 兼负HRBP的职责，负责特定事业部的绩效沟通、培训推进等工作；

任职要求：

1)本科以上学历， 人力资源类、管理类专业优先；

2) 2年以上大中型企业招聘相关工作经历，熟悉人力资源各大模块。

3) 精通各种人才测评工具及招聘选拔方法

4) 有第三方环境或者食品检测行业经验者优先。

5) 良好的沟通能力、学习能力、抗压能力以及计划、组织、协调能力。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。