1、根据公司发展战略及企业实际状况，组织制定符合企业发展阶段的人力资源战略规划

2、制定与完善招聘流程与体系；

3、完成培训制度的编制、并根据岗位设置及绩效结果确定必要的培训需求，为员工职业生涯发展制定培训计划并组织实施，完成人才梯队建设目标；

4、完善薪酬晋升制度；

5、完善绩效考核管理制度、完成绩效考核评估分析报告、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据；

6、优化公司福利制度，控制费用预算，每月做复盘及费用分析；

7、管理及监督各地的公司办公场地装修和场地维护等日常行政工作；

8、负责公司行政事务统筹、活动的组织管理工作。

9、了解国家政策，对接政府部门，处理各类工商行政事务；

10、推动公司数字化管理的进度，管理及协调各部门的使用权限

【岗位要求】

1. 人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；

2. 8年以上相关工作经验，5年以上人事行政管工作，有互联网行业经验优先考虑；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

8. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。