岗位职责：

（1）根据集团发展规划和经营目标，制定、实施和跟踪人力资源规划、年度重点工作计划;

（2）建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；

（3）负责集团及下属子公司的内部机构设置、合并重组、定编等工作；

（4）建立健全有效的激励评价机制；组织实施绩效管理，并对各部门及下属子公司绩效评价过程进行监督指导；

（5）做好集团及下属子公司间相关工作的协调配合、政府对口部门和机构的联络工作；

（6）进行部门内部管理，指导做好招聘、培训、员工关系等日常工作，做好员工队伍建设；

（7）完成上级领导交办的其他工作。

（1）政治素质较高，作风形象和职业信誉好，事业心和责任感强；

（2）熟悉现代企业经营管理,有较强的战略思维能力、分析与决策能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，具有开拓创新与驱动变革的能力和意识；

（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规；

（4）本科及以上学历，管理类相关专业，年龄45周岁及以下，身体健康；中级职称优先考虑。

（5）十年以上人力资源从业经验，其中五年以上人力资源部门负责人管理经验，有国企改革相关经验优先考虑。

广州南方人才资源租赁中心[1-2]（以下简称“租赁中心”），隶属于中国南方人才市场，是华南第一家家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业，服务网络覆盖全国，客户涉及政府机关、事业单位、金融、电信、房地产、IT、商业、服务业、以及科研、院校等多个行业的上千家国内外知名企事业单位，年服务人才超过8万名，年纳税额超过1.4亿元，运营规模及综合实力居于国内同行前列，市场占有率逐年上升。