薪酬绩效主管
更新日期：2020-06-18
岗位职责：
1、根据公司战略目标要求，制定公司、业务部门的绩效考核方案并推动落实，确保公司经营目标的实现；
2、跟进各部门、员工绩效达成情况，对绩效结果进行统计分析，针对问题点制定相应的措施，提高公司整体绩效；
3、负责推动制定提高公司的人效措施，逐步提高公司人效；
4、建立、完善和优化公司薪酬绩效体系并与公司战略发展相匹配；
5、负责对人工成本进行相关统计分析与预估，逐步优化，提升人工成本率；
6、上级安排的其它工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、财务管理等相关专业；
2、有5年以上薪酬绩效管理经验，有过薪酬体系的搭建或优化经历，熟悉绩效管理模块，拥有大型企业人力资源工作经验、人力资源咨询行业经验者优先；
3、具有较强的创造性、学习能力和逻辑思维能力，应变力和抗压力强；
4、有责任感与敬业精神，善于沟通表达和人际交往，亲和力良好。
公司网址：http://www.e-tecsun.com/
公司地址：广州市天河区软件路15号第二层201室、三、四层(一照多址）
联系电话：020-29118786
广东德生科技股份有限公司成立于1999年8月，公司注册资本1.3334亿元，员工近1000人，是一家专注于人社领域，集研发、生产、销售于一体的高科技企业，也是行业内围绕社保卡全生命周期服务为主营模式的优质企业，客户遍及北京、天津、重庆、广州、南京、芜湖、沈阳、大连、江门等国内主要城市。
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