岗位职责：

1、规划和设计公司年度培训项目；

2、优化新员工培训，打造良好的新人体验；

3、发掘业务对关键岗位人、技术人才的培养需求，给出专业建议并组织实施相关项目；

4、开展各种人才培养相关的培训的规划、设计和实施；

5、负责内、外部讲师资源的有效管理；

6、负责员工调岗和晋升制度的执行，做好人才梯队搭建及员工职业生涯规划工作，并进行相应指导 ；

7、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险；

8、对员工相关数据进行统计分析，为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持；

9、为公司各部门提供员工关系问题处理、辅导、咨询，包括处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

10、关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制，定期进行员工访谈，保证信息的有效传递，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的企业文化。

入职要求：

1. 国家统招本科以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业毕业；

2. 从事人力资源工作三年以上经验；

3. 熟悉IT行业，有良好的跨部门沟通能力和解决问题能力；

4. 高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力；

5. 具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；

6. 正真诚信，承担责任，喜欢挑战性的工作；

7. 良好的学习能力与自我激励能力，对新事物有较强的消化能力。

凯通科技源于信产部电信科学研究院软件开发中心，2000年成立于广州，拥有超过4000平米的研发中心，4个分公司、12个技术支持中心，员工近400人，研发人员占70%以上。公司经营持续向好，各项财务指标呈增长趋势，近三年每年的研发费用均占到销售额的10%以上，已获得5项专利、76项软件著作权、32项软件产品证书。凯通主要客户包括电信、移动、联通、电力、水利、教育、政府、广电等多个行业，是国内顶尖的通信信息网络运营支撑平台和企业信息化咨询专家、通信及信息领域软件开发商和系统集成商；是业内仅有的几家能提供从标准制定与顶层规划咨询到系统自主研发实施、工程技术服务甚至增值业务运营服务的综合型系统提供商之一，产品在电信OSS领域具有示范作用，也是全国最大通信运营商广东电信在OSS系统领域的第一大综合服务提供商（占75%市场份额）。遵循“用软件改变世界，让互联更加智能”的使命，我们希望把自己打造成为“智能物联网和大数据运营服务的领导者”，这是愿景，也是方向的引领，目前凯通以自主研发的“天工测物”智慧物联网云平台为基础，针对通信网络、电力能源、水利农业三大战略方向，以“核心平台+行业专业化服务”的模式为客户提供了整套行业解决方案。