工作内容

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；

2、分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展；

3、通过建立机制协助业务部门，如绩效、员工关系、培训等人力资源工作；

4、负责业务部门文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；

5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

任职要求：

1、本科学历及以上，人力资源专业、应用心理学专业为主；

2、具有人力资源工作经验3年以上，主管级别，熟悉六大模块，擅长劳动关系或绩效模块的优先；

3、曾任职的公司规模在500人以上；

4、熟练使用各类办公软件，抗压能力，吃苦耐劳，正能量。

广州万孚生物技术股份有限公司是成立于1992年11月13日，注册资金6600万元。股东包括广州市政府的广州科技风险投资有限公司、华工大集团公司、广州生物工程中心、广州百诺泰投资中心。是专业致力于生物医药体外诊断试剂行业POCT领域产品研发、生产和销售的国家高新技术企业。是商务部机电和高新技术产品出口结构调整重点核心层联系企业，广东省服务外包重点培育企业、广东省创新型（试点）企业，广东省首批科技服务业百强企业，广东省“百强创新型企业培育工程”示范企业、广东省民营科技企业、广东省医药工业综合实力50强企业、广州市创新型企业、技术先进型服务企业。公司现有员工696人，其中本科以上学历人员达36.3%，总资产达3.4亿元。建立健全了系统的管理体系，包括行政管理制度、财务管理制度、审计监察制度、研发管理制度、创新管理制度等。