岗位职责：

1、根据公司战略规划，制定中长期人才引进计划，重点负责中高端岗位、高科技院士、专家、博士等招聘工作，组织实施招聘活动并完成招聘目标；  

2、带领团队完成公司院士专家、领域顾问、软件人才、博士及博士后、科技人才战略引进专项工作，并对团队成员进行辅导、支持、管理与考核淘汰；  

3、挖掘、整合招聘渠道，优化和完善招聘流程，完善并持续更新企业人才库，通过多种手段，提升人才库活跃度，提升人才库转化率；   

4、负责协同内外部资源，完成集团校招重点专项目标人才引进工作，全面统筹管理各成员企业校招工作；

5、统筹管理集团总部及各成员企业年度招聘工作，指导、支持、管理各成员人才引进与发展工作，对各成员企业HRBP招聘进行考核考评。   

任职要求：  

1、大学本科及以上学历，至少3年及以上招聘模块经验；

2、擅长软件类、科技类、互联网、物联网、人工智能等前沿技术人才的招聘，具备出色的选人技巧与评估，善于使用工具对人才进行盘点、评估、追踪；  

3、具备软件类、互联网、科技型企业招聘团队管理经验，或大型上市公司/集团公司招聘模块管理经验。  

4、擅长校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘，熟悉渠道管理与具备一定行业人脉；

5、具备出色的沟通与协调、统筹能力，较强的适应能力与执行力，敏锐的洞察力与分析判断能力。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。