岗位职责：

1、公司薪酬体系的建立及优化；

2、薪酬的核算、发放及统计分析，考勤数据的管理；

3、完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

4、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移

5、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险及商业保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表；

6、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

7、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务

入职要求：

1. 国家统招本科以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业毕业；

2. 从事人力资源工作三年以上经验；

3. 熟悉IT行业，有良好的跨部门沟通能力和解决问题能力；

4. 高度的工作责任心、良好的推动能力与执行力；

5. 具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；

6. 正真诚信，承担责任，喜欢挑战性的工作；

7. 良好的学习能力与自我激励能力，对新事物有较强的消化能力。

8. 互联网&通讯行业优先考虑

凯通科技源于信产部电信科学研究院软件开发中心，2000年成立于广州，拥有超过4000平米的研发中心，4个分公司、12个技术支持中心，员工近400人，研发人员占70%以上。公司经营持续向好，各项财务指标呈增长趋势，近三年每年的研发费用均占到销售额的10%以上，已获得5项专利、76项软件著作权、32项软件产品证书。凯通主要客户包括电信、移动、联通、电力、水利、教育、政府、广电等多个行业，是国内顶尖的通信信息网络运营支撑平台和企业信息化咨询专家、通信及信息领域软件开发商和系统集成商；是业内仅有的几家能提供从标准制定与顶层规划咨询到系统自主研发实施、工程技术服务甚至增值业务运营服务的综合型系统提供商之一，产品在电信OSS领域具有示范作用，也是全国最大通信运营商广东电信在OSS系统领域的第一大综合服务提供商（占75%市场份额）。遵循“用软件改变世界，让互联更加智能”的使命，我们希望把自己打造成为“智能物联网和大数据运营服务的领导者”，这是愿景，也是方向的引领，目前凯通以自主研发的“天工测物”智慧物联网云平台为基础，针对通信网络、电力能源、水利农业三大战略方向，以“核心平台+行业专业化服务”的模式为客户提供了整套行业解决方案。