岗位职责

1、支持业务团队，深入了解业务部门现状，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门有效实施

2、利用各种渠道满足招聘需求，设计人员成长路径和人员培养方案并实施

3、能洞察业务团队存在的问题，应用人力资源专业理论、方案和工具为业务部门提供全方位解决方案（招聘培训绩效员工关系等），并推动方案落地

4、文化推进。协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设

5、推动总部人力资源政策的落地

岗位要求

1、本科以上学历，3年以上IT行业HRBP工作经验，智能交通、智慧城市行业优先

2、自我驱动，思考力、逻辑性强，有亲和力，责任感强

3、 有系统的人力资源管理知识和技能、良好的项目管理思维，熟悉人力资源的各模块，尤其是招聘与配置和绩效管理，擅长数据分析优先

新太科技股份有限公司是一家电信、金融、安防和政府等行业的专业软件开发商、系统集成商及信息服务商，是信息产业部认定的首批一级资质计算机信息系统集成商。20多年来，新太科技推出了语音增值业务平台、综合应用交换平台、企业应用构建平台、融合通信平台、多媒体呼叫中心、电信增值应用软件、视频监控系统等150多项自主知识产权的软件产品，在电信运营商、政府信息化、大中型企业得到了广泛应用。