岗位职责：
1、负责员工入职、试用期、转正、劳动合同管理等员工关系工作；
2、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护等；
3、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训、员工技能培训等）；
4、负责研究院行政类工作；
5、配合领导完成相关的工作内容。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、3年以上的人事行政或招聘培训相关工作经验。
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作。
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件。

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