职责描述：

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案，并持续改进其有效性；

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广；

4、合理规划和管理公司人工成本，编制年度薪酬方案；

5、负责公司绩效及激励体系的完善和优化，通过制定，优化，推行绩效管理及股权激励制度，逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系；

6、根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系；

7、充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为人力资源工作提供科学、有效的解决方案。

任职资格:

1、5年以上大中型企业的COE、绩效管理、组织变革相关从业经验；

2、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践；精通人才战略，组织文化、绩效管理、股权激励等；

3、人际敏感度高，善于整合资源，有业务视角，对人力资源战略与业务战略的结合有深入认知；

4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程，具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验；5、善于应对变革，良好的抗压能力，具备创新能力。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。