工作职责：

1.配置工作：根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度配置计划，督促基地实施；

2.招聘工作：负责广州实验室和对接事业部总部各级人才招聘和猎聘工作；

3.薪酬绩效工资：负责统筹中心薪酬制度和绩效考核机制建立和更新，审核相关薪酬调整和绩效考核；

4.培训工作：建立岗位和中心培训体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5. 员工关系：负责对接中心员工关系管理，负责建立沟通机制。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，其中需要1年及以上招聘工作经验；

2、有较强的沟通能力和问题分析能力，有较强的的责任心。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。