岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责招聘渠道的维护，开发符合公司要求的招聘渠道；

3、负责简历甄选、邀约及面试工作；

4、定期进行新员工培训，并协助各部门落实培训计划；

5、协助完成企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀；

6、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；

7、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、至少2年及以上的互联网招聘工作经验，有ERP招聘工作经验者优先；

3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化；

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗；

5、熟练使用办公软件。

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