岗位职责：
1、在主管的直接带领下，负责单位人力资源招聘与培训工作；
2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草公司的人力资源年度、
月度招聘计划，经审批后执行招聘计划；
3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求；
4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗；
5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求；
6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施；
7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作；
8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导；
9、完成部门经理下达的工作指示与要求。
任职条件：
1、本科及以上，人力资源相关专业；
2、有软件或互联网企业1年以上的工作经验；
3、熟悉招聘、培训模块工作；
4、沟通表达能力强，有一定抗压与适应能力。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。