主要职责：

1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，六大模块和人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、引导公司各部门建立明确的岗位职责，分析岗位需求，定岗定编；
5、建立并推进全面、科学、合理的员工绩效考核机制；
6、负责企业包括公司及工厂人力资源的管理。

岗位要求：

1、人力资源专业本科或以上学历

2、七年以上工作經驗并需要有2年以上的人力资源管理工作经验, 有较强的组织能力、沟通能力及处理问题的能力；

3、熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块操作实务

4、 有相关证书或专业培训经者优先考虑

5、 英语水平达国家四级或以上；

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