岗位职责：
1、负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，开拓招聘渠道，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)；
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、协助进行校园招聘工作，与劳动保障，咨询公司，学校沟通联系，掌握应届毕业生资源；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、头脑灵活，积极主动，责任心强，具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

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