人事工作：
1、 负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题；
2、 协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；
3、 协助公司制定和实施绩效考核制度；
4、 负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理；
5、 负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制；
行政工作：
1、拟订公司各项管理制度（文件）并监督执行；负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；
2、组织公司有关会议，做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
3、主持公司公共关系管理，协调各部门及下属公司处理有关事务；
4、拟订和实施公司企业文化建设规划，对企业形象、企业信息进行系统管理；
5、负责公司后勤服务系统的管理工作；完成领导交办的其他任务；

任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，有人力资源证优先；
2、两年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；熟悉计算机文案事务；
4、任劳任怨，有较强的保密意识，服务意识。

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