任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、具有3年以上大中型制造企业同等职位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用各个模块；
4、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
5、沟通能力及及团队意识强；
6、执行力强；
7、英语熟练者优先。

工作职责：
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、协助上级决定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
3、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
5、负责审核员工录用、晋升、调配、离职、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交上级决定；
6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
8、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
9、完成上级安排的其他工作。

本岗位为大小周工作制 上班时间：9：00-12:00 13:30-17:00

公司实现了从主要原材料、配件到成品及自动化生产设备的完全自主研发，依托产能优势，同时积极对比筛选国内外优质供应商，完善采购渠道，建立了完整的自我供应链并严格按国际标准进行管理。先进的ISO质量管理体系和6S现场管理方式的实施，确保了产品的精良品质，为全球众多病患者及医护人员带来美好的品质体验。

公司拥有一支年轻、勤奋、敬业、专业的管理队伍，并坚持每年将约营业额的5%资金投入到产品和生产工艺的研发创新。公司承接全球各地客户的订单，为客户提供符合要求的产品开发及配套服务。公司坚持采用符合GMP标准和ISO体系的研发管理流程，由专家对开发过程进行控制和管理，在所有产品开发过程中按照相关的国际标准并结合世界最新专业发展趋势设计，开展全面的专项试验（包括材料及产品理化性能检测）和临床验证，使得产品的安全性、可靠性得到充分保障。