任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源、英语或相关专业；
2、5年以上工作经验，至少2年工厂人力资源管理岗位工作经验；
3、对人力资源战略规划、人才引进等方面有系统的了解，在绩效考核、校园招聘、劳资纠纷处理等方面具有一定的实践经验；
4、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言表达能力和文字功底；
5、具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、英语听说读写流利。

工作职责：
1、根据公司发展战略，协助制定涉外工厂人力资源规划、人员配置及培训计划；
2、全盘对接涉外工厂人事工作，指导并监督当地人事工作的开展；
3、负责部门涉外事务，积极拓展海外等区域招聘渠道，拟定计划并实施招聘；
4、拟制、修改和更新人力资源管理制度及部门工作流程；
5、协助公司绩效管理体系的完善以及校园招聘的开展；
6、部门经理/主管安排的其他工作。

工作时间：大小周工作制（9:00-12:00 13:30-17:00）

公司实现了从主要原材料、配件到成品及自动化生产设备的完全自主研发，依托产能优势，同时积极对比筛选国内外优质供应商，完善采购渠道，建立了完整的自我供应链并严格按国际标准进行管理。先进的ISO质量管理体系和6S现场管理方式的实施，确保了产品的精良品质，为全球众多病患者及医护人员带来美好的品质体验。

公司拥有一支年轻、勤奋、敬业、专业的管理队伍，并坚持每年将约营业额的5%资金投入到产品和生产工艺的研发创新。公司承接全球各地客户的订单，为客户提供符合要求的产品开发及配套服务。公司坚持采用符合GMP标准和ISO体系的研发管理流程，由专家对开发过程进行控制和管理，在所有产品开发过程中按照相关的国际标准并结合世界最新专业发展趋势设计，开展全面的专项试验（包括材料及产品理化性能检测）和临床验证，使得产品的安全性、可靠性得到充分保障。