1、根据现有编制及公司业务发展、人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
3、招聘实施：负责发布招聘信息、筛选简历、面试过程的组织、协调、初试、复试等工作的实施，背景调查等。
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，4年以上招聘经验，有猎头行业或IT行业工作优先。
2、具备良好的语言表达能力，亲和力强，并具备较强的分析与解决问题的能力。
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，并能进行有效管理。
4、能熟练使用招聘相关的专业性的方法及测评工具等，具有丰富的面试经验及技巧。

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