一、岗位职责

1、搭建招聘体系：根据公司人力资源规划，建立、健全公司整个招聘体系，完善招聘管理制度，并据此开展招聘工作；

2、制定及落实招聘计划：定期进行招聘效果评估和汇总；

3、招聘渠道的完善与开发维护：

4、依据公司各部门的业务运作模式，设计绩效管理方案及制度、流程；

5、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；

6、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；

7、完成上级领导交付的其他临时工作任务。

二、岗位要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先；

2、3年以上大型企业（200人以上）绩效和招聘经验；

3、能够熟练运用各种招聘渠道，如：网申、校园招聘、招聘会、以及找猎头等；

4、本岗位负责全公司各部门的招聘工作

5、工作细致认真、擅于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识，抗压能力强。

广州市俊才咨询服务有限公司成立于2003年，经广东省人才服务局授权开展人事代理业务，同时具有合法开展人才租赁、培训、呼叫中心业务外包等业务的专业人力资源服务公司。我司是业内为数不多的同时拥有《人力资源服务许可证》和《增值电信业务经营许可证》双证的公司。　　本公司在成立的八年间，一直本着竭诚为客户服务的宗旨，在呼叫中心业务；人才派遣；人事代理等主营业务领域中不断前行，成功为多家企业以及众多人才提供了高质量的专业服务，在业界赢得了一致的称誉。　　　　本公司配备专业化团队，为客户提供劳动法规、人事政策、劳动纠纷处理等方面的政策、法律咨询服务。全体同仁秉承“客户至上”的理念，切实保障派遣员工和各用人单位的合法权益，竭诚为各用人单位以及劳动者提供优质服务。本公司根据客户的特点，为其度身打造出个性化的用人方案并融合国外最先进的人事管理理念，以规范化的工作流程，有效掌控员工劳动合同、工资发放、社会保险缴纳等各个环节，为企业解决人才管理使用上的问题，以高效的服务赢得广大客户的信赖。