岗位职责：

1、组织调研公司现阶段及未来在人力资源管理中所存在的问题，并推动解决；

2、每月输出关于人力资源方面的常规报告及专题报告；

3、对于公司人力资源管理方面的政策进行修订和优化； 

4、负责绩效薪酬组和人力资源分析组的日常调度管理；   

任职资格： 

1、管理类、人力资源类专业，本科及以上学历；

2、8年以上中大型企业人力资源相关工作经验，对企业绩效管理与激励方面有较为深刻的认识；
3、具有优秀的分析洞察能力、组织协调能力、人际沟通能力；
4、工作积极主动，责任心强，有事业心。

广州广电计量检测股份有限公司（简称广电计量）是广州无线电集有限公司控股国有企业，从1964年开始计量检定工作，现注册资本为6500万元人民币，业务主管单位为广州无线电集团有限公司及其上级广州市国资委。广电计量承担着原信息产业部电子602计量测试站、军工电子602计量测试站和广东国防区域计量站5104校准实验室的职能，主要从事仪器计量校准、产品检测、产品认证、产品检验、技术培训与咨询等业务，是国内少数同时通过国家实验室（CNAS）、国防实验室（DILAC）、总装军用实验室认可、中国计量认证（CMA）的机构之一，现有CMA、CNAS认可项目1000多项，在北京、天津、上海、重庆、长沙、武汉、苏州等国内大中城市建立了30多家分支机构，业务范围遍及全国，可为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，是中国目前最具成长力、最具市场竞争力、综合技术能力最强的独立第三方计量检测专业技术服务机构。