1. 根据公司战略，拟订人力资源发展规划及管理政策，完成各阶段人力资源分析和总结，提出优化改进计划并组织实施；

2. 根据公司战略规划及业务需要，提出公司部门设置及岗位配置的优化建议，梳理部门及岗位职责，分析人员定编需求，持续优化人才结构。

3. 根据公司发展规划及业务需要，开展年度人才招聘工作，满足企业用工需求。

4. 根据公司人才建设规划及企业干部管理政策，组织干部管理工作，增强公司干部人才实力。

5. 根据公司经营发展方针，依法合规，开展公司薪酬福利管理工作；

6. 根据公司战略行动计划，分解各部门的绩效考核标准及目标，牵头组织完成公司绩效体系建设；

7. 根据公司人力资源战略，组织开展内部培训工作。

8. 建立员工日常意见反馈渠道，做好员工关怀及关系维护工作。

任职条件：

1. 人力资源管理相关专业，本科以上学历；

2. 5年以上综合型企业人事管理经验；

3. 较强的组织、协调、沟通能力，优秀的计划、应变、学习能力，心理素质过硬，文字编辑、文档写作能力良好；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具有人力资源规划发展的全局观；

5. 了解企业运营及财务管理基础知识，熟悉劳动政策及相关法律、法规。

广电运通成立于1999年，是集自主研发、生产、销售及服务全产业链于一体的现代化高科技上市企业（股票代码：002152）。聚焦从金融安全到城市大安全的战略布局，广电运通致力于成为全球领先的行业人工智能解决方案提供商，业务涵盖智能金融、智慧政务、智能交通与平安城市等领域，在生物特征识别、区块链、人工智能等前沿科技领域进行了大力研发并取得成功应用。

广电运通始终坚持自主科技创新驱动战略，拥有由4名院士领衔，包括博士、硕士在内的近3000人的专业研发团队，已连续多年年均研发投入占比超过营业收入的8%。目前公司拥有授权专利超过2800项，主导、参与制定或修订近30项国家标准。