1、根据现有编制及公司业务发展需要，编制并实施年度人员招聘计划。

2、根据公司招聘计划，制定内部、校园招聘渠道方案计划并组织实施、后期跟踪。

3、负责与各部门建立良好关系及时了解各部门人才流动情况，协助用人部门解决人才配置问题，有效完成招聘任务。

4、负责总结、分析各部门招聘及新人用工存在的问题，向相关部门提出优化建议或解决方案。

5、负责建立人才储备机制、人才选拔方案，储备公司发展需要人才，形成公司才人储备库。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先；

2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法。

3、善于招聘数据分析、并能根据相关问题提出解决方案。

4、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；

5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。