1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；

2、掌握各部门的用人需求；

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

6、新员工入职跟踪、反馈。

任职要求：

1、年龄23-33岁，大专及以上学历，形象气质佳；

2、2年以上招聘工作经验，熟悉互联网招聘岗位；

3、亲和力强，执行力强，优秀的口头表达能力、沟通协调能力；

4、具有招聘外包经验优先；

5、熟练操作OFFICE办公软件，精通PPT；

6、职业素养佳、团队协作意识强。

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。