岗位职责

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助总监/分管副总执行公司管理人才梯队建设；适时掌握公司内外部人事招聘、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、制定人力资源各项管理制度，如人才管理机制、薪酬管理制度、激励机制、培训体系等并推动落实；组织完成公司各岗位工作分析、胜任力分析、岗位价值评估等工作；

3、负责公司主管级以上管理干部的任免建议及异动管理；根据公司战略规划引进外部优秀人才及执行内部人才梯队建设；做好员工关系、保障人员维稳、控制人员流失；

4、负责公司劳资关系（入、离职审核等），社保购买，协助负责公司“劳动争议、劳动仲裁”案的处理工作；

5、根据工作计划和任务要求，组织及指导下属开展工作，对下属人员进行激励、考核与奖惩，确保本部门工作目标的实现；

组织做好对各部门的配合与协调，组织策划公司各项活动，协助下属开展工作；

任职要求

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、有两年以上规模大于300人的企业同岗位管理经验;

3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；

5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；

6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。

薪酬福利

1、年薪10-13万（月薪+年终奖励+在职分红）

2、优秀者可晋升人力资源总监、副总经理

3、五险、月休6-8天，国家法定节假日、年度旅游、在职培训

联系人：冯小姐

公司地址：广州市白云区同泰路85号峻铭商务大厦五楼