职责概述：

1、协助财务管理中心总监做好部门内人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作；

2、实现人力资源合理科学配置与有效开发，为财务管理中心战略目标的实现提供人力资源保障。

岗位职责：

1、根据集团发展战略和财务管理中心对HR的需求，主动及时提供HR相关解决方案；

2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障财务管理中心骨干员工的稳定性；

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

4、协助负责人进行团队建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

5、负责公司人力资源政策、制度、流程、体系等在财务管理中心的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6、协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理需求，打造积极、开放的HR沟通平台；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经历，至少2年管理经验，有HRBP经验优先；熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效及员工关系等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，执行力好，有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的沟通协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

工作地点及工作时间：

1、工作地点：广州市越秀区

2、工作时间：五天工作制 周一至周五（每周六上午培训）

夏令时：8:30-12:00，14:00-17:30

冬令时：9:00-12:00，13:00-17:00

薪酬福利：

1、福利待遇：年薪+五险一金+绩效奖金；

2、公司免费提供早餐和午餐；

3、节假安排：享受国家法定节假日、婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等带薪假期；

4、福利待遇：具竞争力的薪酬+丰厚提成/经营分红/绩效、优秀员工年底奖金；

5、节假贺礼：重大节日礼品/礼金；

6、公司活动：定期组织文体活动、聚餐活动、旅游活动；

7、企业培训：新员工入职培训、部门培训、职能培训

8、职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。