岗位职责：

1、负责根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系；

2、负责根据组织架构与人员编制，制定薪酬总额和人工成本预算计划，建立差异化薪酬管理体系；

3、 制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定进行深入沟通，根据工作分析和岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作；

4、负责推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程；

5、负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控，把握绩效考核推进进度；

6、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见；

7、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表，根据考核结果制定绩效提升方案；

8、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法。

任职要求：

1 、全日制大学本科或以上，8年以上人力资源工作经验含5年以上绩效模块管理经验，大型上市公司背景或大中型集团同等岗位管理经验优先；

2、熟悉人资六大模块，对人资三支柱有一定的了解；

3、人力资源管理理论基础扎实，精通各种绩效考核方法及管理流程；

4、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力，有激情，抗压能力强。

薪酬福利：15-23K

【1】具有市场竞争力的薪资待遇；
【2】灵活的调薪机制，每年1-2次调薪；
【3】各类优厚奖金；
【4】带薪年休假、法定节假日，入职购买五险一金；
【5】丰富的员工活动、部门团建活动、员工下午茶、生日会；
【6】员工生日礼物、节假日福利、免费体检、旅游；
【7】各种晋升、各种发展、优秀人才培养计划、弹性良好晋升空间、横向纵向发展空间；

工作时间：9：00-18:00

工作地址：万胜围地铁站D出口 阅江中路832号 保利天幕广州-南门 31层

计算机软硬件的研究、开发及技术服务；计算机网络综合布线；商品信息咨询、商务信息咨询、企业管理策划及咨询、项目投资咨询；通信设备及电子设备维修；市场调研；文化交流活动策划、商务活动策划；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；批发零售贸易。