工作职责：

1、根据市场实际状况制定：年度、季度、月度经营目标。并制订相应的销售激励方案，带领团队完成目标。

2、商品计划、采购、经营及商品进、销、存日常流通的常务管理。

3、门店经营常务管理，经营业绩考核体系运行管理。

4、定期召开门店工作协调会议及营运分析会议，统计、分析、解决门店各类问题。

5、指导、培训、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。对团队进行有效的激励，稳定团队成员心态，调动团队成员积极性。做好人才培育梯队建设工作。

6、定期进行市场情报收集、分析和预测，给出报告意见，为公司决策提供依据。

岗位要求：

1、 背景：大学专科或以上毕业，医药、市场营销管理类或相关专业；

2、 工作经验：3年以上医药连锁营运管理经理或门店管理工作经验。

3、 表达能力：有很强的沟通表达能力和书面表达能力；

4、外语水平：一般

5、计算机水平：熟练操作OFFICE日常办公软件等；

6、其它：具有良好的沟通协调能力、谈判能力、执行力及团队合作精神，亲和力强，思维清晰而有条理，能承受较大的工作压力。

薪酬待遇：

0.6-1.0万元/月

福利待遇：

五险一金、绩效奖金。

作息制度：

每周6天工作制，8：30-17：30，中午休息1小时。经常需下店铺巡查及指导工作。

广州南方人才资源租赁中心[1-2]（以下简称“租赁中心”），隶属于中国南方人才市场，是华南第一家家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业，服务网络覆盖全国，客户涉及政府机关、事业单位、金融、电信、房地产、IT、商业、服务业、以及科研、院校等多个行业的上千家国内外知名企事业单位，年服务人才超过8万名，年纳税额超过1.4亿元，运营规模及综合实力居于国内同行前列，市场占有率逐年上升。