岗位职责： 

1、按照公司制定的组织结构及经营状况，协助部门经理拟订公司人力资源发展规划；

 2、根据公司批准的人力编制计划，结合现有人员情况，协助拟定招聘计划并配合实施；

 3、根据员工的综合素质、工作能力的不同状况，提出培训需求，协助培训计划的实施； 

4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬福利制度；

 5、制定合理、有效的绩效评估制度；

 6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷； 

7、负责公司人事档案的管理工作，社保增减员、工资核算等人事工作；

 8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；

 9、完成领导委派的其他工作。 

任职要求：

 1、人力资源管理或相关专业统招本科学历；

 2、三年以上人力资源主管工作经验；

 3、对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，特别对绩效、薪酬、员工关系模块有实操经验。

 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

 5、亲和力强，做事严谨，细心，有较强的规划和执行能力，善于沟通、协调。 

公司研发的大数据产品涉及处理建设领域的大量专业数据、涉及互联网平台搭建、分析、运营、涉及客户自身信息化数据平台搭建与数据分析、标准化数据分析成果的可视化展现。实现公司三大产品的市场运转，需要纯技术团队和建设专业的团队双向配合，梳理专业应用的业务流、数据建模、数据的标准与规律。